Cientes da importância da Comissão de Ética de Enfermagem na instituição, os profissionais de Enfermagem do Hospital Infantil Joana de Gusmão, de Florianópolis, estão se organizando para implantá-la.
A convite dos profissionais, a Presidente da Comissão de Ética do Conselho Regional de Enfermagem de Santa Catarina (Coren/SC), Enfermeira Msc. Maria do Carmo Vicensi, e a Enfermeira Fiscal Lívia Martins de Andrade Fortunato, orientaram a equipe de Enfermagem sobre as atribuições dos membros da Comissão e o passo a passo para formar a Comissão no Hospital Infantil.
“A Comissão de Ética de Enfermagem da instituição tem como principal competência divulgar o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem aos Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem; é uma ação principalmente educativa”, ponderou a Maria do Carmo.
A Gerente de Enfermagem do Hospital Infantil, Enfermeira Renata Celidonio Machado dos Santos, complementa: “a Comissão de Ética de Enfermagem desempenha função essencial para a gestão de conflitos relacionados à ética”.
Sobre o fluxo do processo de implantação da Comissão de Ética de Enfermagem na instituição, a Presidente da Comissão de Ética do Coren/SC destacou que compreende sete etapas:
1) Composição da Comissão de Regimento Interno;
2) Análise e aprovação do Regimento Interno da Comissão de Ética de Enfermagem na Comissão de Ética do Coren/SC;
3) Composição da Comissão Eleitoral;
4) Divulgação e Convocação da Eleição;
5) Eleição;
6) Resultado da Eleição;
7) Homologação da Comissão e Posse.
A equipe do Coren/SC detalhou sobre cada um dos passos e colocou-se à disposição para assessorar a equipe de Enfermagem na criação e manutenção das Comissões de Ética de Enfermagem nas instituições.
A Enfermeira Fiscal do Coren/SC lembrou ainda que o Conselho lançou em 2014 publicação que orienta sobre implantação da Comissão de Ética de Enfermagem na instituição, disponível on-line.